La P.C.C. Impianti s.r.l. ha l’obiettivo di erogare servizi che rispondano al meglio ai requisiti stabiliti dai clienti, in modo da soddisfare pienamente le loro esigenze e i tempi di realizzazione e consegna finali, adottando tutte le Leggi e norme in materia di tutela della salute e dell’integrità fisica e morale dei lavoratori.
L’azienda ha scelto di implementare un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, secondo la norma SAI SA8000:2014, al fine di migliorare le performance e le capacità complessive dell’organizzazione, anche in funzione del ruolo e delle responsabilità che ad essa competono nell’ambito della comunità economica e sociale in cui opera.
In forza a questa scelta, l’azienda si impegna concretamente e formalmente a:
- conformarsi ai requisiti espressi dalla Norma SA 8000;
- conformarsi alle Leggi Nazionali, alla normativa applicabile e agli altri requisiti;
- ottemperare alle disposizioni espresse nei documenti ufficiali internazionali ed alle loro interpretazioni;
- garantire attività costanti di monitoraggio e miglioramento del proprio Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale
L’azienda definisce, nell’ambito delle attività di Riesame della Direzione, obiettivi specifici di miglioramento e ne verifica il raggiungimento e si impegna a garantire una serie di requisiti, sia relativamente all’ambiente di lavoro interno, che relativamente alla catena di fornitura:
LAVORO INFANTILE E MINORILE
- Rifiuto dell’impiego di lavoro infantile, e minorile in genere, nel ciclo produttivo.
LAVORO FORZATO E OBBLIGATO
- Rifiuto dell’impiego di lavoro forzato o coatto.
- Divieto di impiego di personale contro la propria volontà e di ricorso ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni.
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
- Diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro.
- Disponibilità di un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad una attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato.
- Implementazione di un sistema di Gestione della Sicurezza per valutare e prevenire adeguatamente tutti i rischi connessi all’attività lavorativa.
LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- Rispetto del diritto di libertà sindacale e promozione della contrattazione collettivi.
- Libertà di elezione di rappresentanti sindacali e di iscrizione ai sindacati.
ORARIO DI LAVORO E RETRIBUZIONE
- Diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro corretto.
- Garanzia del riconoscimento dello stipendio previsto dalla legislazione vigente, assicurandosi che sia più che sufficiente ad assicurare una vita dignitosa a tutta la famiglia.
PARITA’ DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE
- Diritto ad un salario uguale tra uomo e donna e assenza di discriminazione.
- Divieto di qualsiasi forma di discriminazione, quale l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, il sesso, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o la classe sociale.
SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE
- Monitoraggio e miglioramento continuo.
- La P.C.C. Impianti si impegna a trovare rimedi e azioni correttive che siano appropriate alla natura e alla gravità di ogni non conformità rilevata dal personale e dalle parti interessate.
Ad ulteriore tutela la segnalazione di problematiche può avvenire anche:
direttamente all’Organismo di Certificazione ai seguenti riferimenti:
Apave Certification Italia Srl
Via Giuseppe Rosaccio, 33
00156 Roma RM
Phone: +39 (0)6 33 27 01 23
e-mail: stefano.bertini@apave.com
direttamente all’Ente di accreditamento ai seguenti riferimenti:
SAAS – Social Accountability Accreditation Services
9 East 37th Street, 10th Floor, New York, NY 10016, United States of America
Phone: +1 (212) 391 2106,
e-mail: saas@saasaccreditation.org
Latina, 31/07/2025
Il Senior Manager